Как мы получили полторы тысячи конверсий за две недели с нуля?

Задача

В связи с агрессивным ростом на рынке, компании требуются сотни сотрудников разом. Исходя из опыта уже существующих HR-проектов мы поняли, что это более, чем реализуемо.

Ход работы

На основе уже имеющегося опыта (Krispy Kreme, Delivery Club, Яндекс.Еда, Газпром, Совесть, QIWI), сделали выводы — если нужны качественные заявки сразу и много, то упор делаем
на соцсети, т. к. экономим время на создании лендинга и есть возможность быстро внутри ВКонтакте настроить ретаргет на тех, кто, к примеру, посмотрел на лид-форму, но не заполнил ее.

О цене лида — очень строго 500р, выше просто нельзя. Поэтому решили взять то, что сработает на 100%. Вытащили работающие механики из Delivery Club и Krispy —
и они заработали снова. Теперь с радостью можем назвать себя экспертами в области HR.
Все цифры ниже.

Дополнительные файлы

Итоги

Поток заявок уже в первый день обеспечили такой, что колл-центр был завален на всю следующую неделю. Из-за этого упала конверсия (если не звонить в течение 10-ти минут, человек стремительно остывает к офферу, а иногда даже забывает.

Поэтому в первую неделя цена целевой заявки была 481р. В следующую — 181! И это учитывая то, что из средств аналитики у нас были только расходы и сегментирование, никаких серьезных метрик.
*в этой и остальных наших статьях, в которых мы описываем нашу работу над проектами, все цифры (CPL/CPO/ROI/ROMI/LTV) уже включают в себя стоимость услуг.
Хотите таких же результатов?
Мы открыты к новым задачам — чтобы начать проект, заполните форму ниже.
Made on
Tilda