Массовый рекрутинг
в лучший отель Москвы

Задача

Во всех отелях и гостиницах огромная текучка кадров. Создавать внутри себя отдел маркетинга и продаж, который будет заниматься набором персонала, разумеется, нерентабельно от слова "совсем".

Поэтому список целей был таким: Рекрутинг, обработка и доведение до выхода на работу.

Ход работы

В короткие сроки сверстали высококонвертящий landing page под одну из вакансий, собрали по крупицам работающие механики из других кейсов (см. Совесть, Газпром, Delivery Club, Яндекс.Еда) и выстроили такой список тестов:

— Оттестировать разные возраст и интересы
— Пробовать искать женщин, живущих рядом
с отелями, чтобы не приходилось далеко ходить/ездить
— Собирать заявки через лид-форму в соцсетях
— Подписка на рассылку

Итоги

Редко бывают, но случаются проекты, в которых фейсбук сперва не работает вообще, поэтому начали приносить какие-то лиды мы через трафик VK. После проверили гипотезы заказчика (о женщинах, живущих поблизости) и перешли к тестам лид-формы.

Заявка выходила в среднем по 150-200р из соцсетей, что нас абсолютно не устраивало. Перенесли работающие механики из VK в FB, провели дополнительные сплит-тесты по демографии и получили заявку в 65р, что является отличной ценой даже относительно рекламы в поисковых сетях (72р)
*в этой и остальных наших статьях, в которых мы описываем нашу работу над проектами, все цифры (CPL/CPO/ROI/ROMI/LTV) уже включают в себя стоимость услуг.
Хотите таких же результатов?
Мы открыты к новым задачам — чтобы начать проект, заполните форму ниже.
Made on
Tilda